我国华族人口不过五六百万，而华团组织郤有数千个，在全球各地的统计来看实属异类。
华团设立如此之多，他们是否都能为华社服务？华团是否都能將会员凝聚起来？答案是负的。华团组织越多越能展示社会的谐和么？就能表示某团体的凝聚力么？非也！华人爱面子，爱出风头，自古已然，所以各佔山头的风气自然越盛。
当某人在一个组织中不能立足时，他自然会去另组山头，同时招揽一群志同道合者来对抗原有的组织，是非因之而起。所以如何和谐？如何凝聚会员？根本就不是有私心有野心的领袖所著重，对他来说解决私人恩怨，爭夺权力地位才是他所关心的事。
有的庙祝可以为庙支付全部修缮费用而不需该庙出一分钱，该庙的理事该当何作想？有的理事会在例常会议后小聚，账单可以支付喝酒钱，被人揭发时就私下垫款解决纠纷。最可恶的就是有的理事平常不出席会议，义务工作不负担，多说而不做者，到了社团选举就来造谣抹黑，诬陷异己。然而，一旦这类领袖成功上台，就是流失另一批真正肯为组织贡献服务的人才。
对社团服务是尽义务，即要出钱又要出力，费时又费脑力，偏偏社团中就存有不少丧失分辨是非曲直能力的干部，实属让人慨嘆！
换句话说，不管一个干部在组织內待了十年八年，或者只是新人一个，重要是他常出席会议吗？重要是他有为组织服务吗？因为，出席会议是每个干部最基本的责任，如果常缺席又想爭夺高位者其诚意已然不能让人信服，纵然可以上位又如何能號召团队齐心协力？
社团人才难得，尽心尽力为社团任劳任怨者少之又少，然而卓越领袖的行为道德不但在平时尽责，承担任务，不论身处任何困境下，都能克尽本份为团体荣辱共存共享者才值得眾人之爱戴。
换言之，社团领袖最忌者，其一是欠缺诚信；其二是平时不服务，竞选来拜票；其三是身为中央干部又时常不出席会议；其四是出席会议但不提供良策，活动完毕后作检討报告时才来砲轰负责的干部。
有人笑说：这一类人物臥薪嚐胆十年八年，忍功一流，总该让人家有机会当领袖嘛！可是其行也可恶！如果任由这类人物上台，该组织肯定会出乱子，这种人物就算在组织內再多待上十年八年又如何？组织会因他的不良表现而感到自豪吗？
作者：张文
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