延长退休年龄大势所趋

公共服务局总监依斯迈指出，政府原则上同意全国公共及民事职工总会延长公务员退休年龄，但不確定是否会延长至58岁或60岁。

延长退休年龄已是世界潮流，除了公务员，我国的企业僱主迟早也必须面对这个问题，不过各行各业对继续雇用高龄劳工需求不同，强迫高龄退休的政策应该弹性处理。

每个產业特性不同，有些需要体力的產业，年龄大就不適合；有些需要智慧与经验，就算70岁还是可以工作，譬如公务员。

目前各国政府订定教育及公民营事业人员退休年限多为60或65岁，发给老人年金或医药照顾，亦多以此年龄为准。

延长退休政策目前面对的难处是，站在年轻人的立场，延长退休对他们的就业，可能多少会產生影响，但可通过弹性处理方式，避免他们对延长退休者有排斥。

现代人寿命延长，延长退休无可厚非，不过60岁通常是担任主管级职位，65岁的身心和经验才智也足以在岗位上继续奋斗，但延长退休年龄则可能阻碍中低年龄阶层的升迁机会。因此，建议应规划退场机制，比如让主管改当顾问，只要不影响年轻人升迁、又不影响企业运作，不必硬性规定60岁就退休。

以目前医疗技术跟现代人的寿命来看，人活到65岁还很健康，又有经验累积，只要工作適任，再延期5年並没什么不好。而且素质好的人才可以把经验延续下去，强制退休年龄延长是国际趋势。不过，蓝领工作因为有体能的限制，可能须要审慎为之。

从经济的层面来考量，目前在50或60多岁就达到退休年龄的员工，其实不管是在健康、心智、技能与经验上，都还处於顛峰状態。也就是说，这些提早退休的资深人力，其实还能在职场上发挥更深、更长远的工作效益，这也是为何现代管理之父杜拉克多次公开呼吁各国政府把目前的法定退休年龄，延长到70岁的原因。

作者：剑潭